Lương cạnh tranh chính là số tiền mà doanh nghiệp dùng để trả cho nhân viên làm việc. Mức lương đó có thể sẽ bằng hoặc cao hơn con số trung bình trên thị trường trả cho vị trí đó. Đối với những công ty có nhu cầu tuyển dụng cao thì mức lương tuyển dụng sẽ cao hơn các doanh nghiệp đã có đủ nhân lực. Đặc biệt, bên cạnh lương cứng thì bạn còn được nhận các khoản phúc lợi, % hoa hồng khác từ công ty. Trong một số trường hợp, khi nhà tuyển dụng đề cập đến mức lương cạnh tranh, bạn có thể hiểu đây là một cơ hội mở. Công ty sẽ không đưa ra một con số cụ thể nào cả và bạn hoàn toàn có thể đàm phán lương với nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn. Vậy deal mức lương cạnh tranh như thế nào để đảm bảo quyền lợi tốt nhất? Cách đàm phán lương cạnh tranh hiệu quả Trước khi chấp nhận bất cứ công việc gì, hãy xem xét mức lương mà nhà tuyển dụng trả cho bạn. Nếu muốn biết mức lương đó có hợp lý hay không, hãy tìm hiểu về mức lương trung bình trong khu vực bạn làm việc. Bạn cần biết được mức lương tối thiểu mà mình có thể nhận là bao nhiêu. Đừng quên cân nhắc các yếu tố khác như bảo hiểm lao động, tháng lương thứ 13, các khoản tiền thưởng, thời gian được nghỉ phép trong năm,... Khi đã nắm được mức lương bản thân xứng đáng có được, bạn có thể thỏa thuận với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể để nhà tuyển dụng đưa ra các con số cụ thể trước, sau đó hãy trình bày con số mà bạn mong muốn hoặc bạn có thể trả lời trực tiếp ngay khi phía công ty đặt câu hỏi. Tuy nhiên mức lương được trả sẽ luôn tương xứng với kinh nghiệm và kỹ năng làm việc của bạn. Vì vậy, hãy sử dụng hiểu biết của bản thân về thị trường việc làm để trao đổi thêm với nhà tuyển dụng. Nếu bạn là ứng viên sáng giá, chắc chắn các nhà tuyển dụng sẽ làm mọi cách để đáp ứng yêu cầu của bạn. Tìm hiểu chi tiết: Lương cạnh tranh là gì? Vai trò quan trọng của mức lương cạnh tranh
