Việc thưởng Tết cho người lao động sẽ được người sử dụng lao động quyết định. Xem chi tiết tại đây Tôi vừa được ký hợp đồng thử việc tại một công ty, thời gian thử việc hai tháng và bắt đầu từ tháng 1-2024. Trong khi đó, thời gian thử việc của tôi lại rơi đúng vào dịp Tết âm lịch. Xin hỏi trường hợp của tôi có được thưởng Tết âm lịch trong lúc đang thử việc không? Bạn đọc TM (TP.HCM)Luật sư Hoàng Anh Sơn, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ, tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Như vậy, việc có thưởng Tết cho NLĐ hay không là quyết định của người sử dụng lao động, họ sẽ dựa trên các yếu tố khác liên quan đến hoạt động kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Đối với NLĐ đang thử việc cũng như vậy, thưởng Tết sẽ do công ty, doanh nghiệp của họ quyết định. Tuy nhiên, do thời gian làm việc của NLĐ thử việc chưa nhiều để có những đóng góp vào kết quả sản xuất và kinh doanh của công ty, doanh nghiệp. Vì vậy, người lao động thử việc thường sẽ không được thưởng Tết để thể hiện sự công bằng trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Mặc dù không được thưởng Tết nhưng NLĐ thử việc vẫn sẽ được hưởng lương ngày nghỉ Tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, NLĐ sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương năm ngày trong dịp Tết âm lịch. Dù là thử việc thì NLĐ nghỉ Tết vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định này. Nguồn: HUỲNH THƠ (Báo Pháp Luật TP.HCM - PLO)
