Tiền lương ngừng việc là khoản tiền mà người lao động được nhận khi họ phải tạm thời không làm việc tại công ty, do những nguyên nhân khách quan hoặc do lỗi từ phía người sử dụng lao động, chứ không phải do lỗi của bản thân người lao động. Mức tiền lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào tính chất công việc, địa điểm làm việc, cũng như nguyên nhân dẫn đến việc ngừng việc. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định và cách thức chi trả tiền lương ngừng việc trong các tình huống cụ thể. Trường Hợp Nào Người Lao Động Phải Ngừng Việc? Theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019, có ba trường hợp chính dẫn đến việc người lao động phải ngừng việc: Do lỗi của người sử dụng lao động: Điều này xảy ra khi người sử dụng lao động không thể cung cấp đủ điều kiện làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, hoặc khi có sự cố do lỗi từ phía người sử dụng lao động. Do lỗi của người lao động: Trường hợp này xảy ra khi người lao động vi phạm các quy định của công ty hoặc không thể tiếp tục làm việc do lỗi cá nhân. Do sự kiện bất khả kháng: Bao gồm các sự cố khách quan như mất điện, mất nước không do lỗi của người sử dụng lao động, thiên tai (bão, lũ, động đất), hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, chiến tranh, hoặc di dời địa điểm làm việc theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc vì lý do kinh tế. Những Trường Hợp Ngừng Việc Mà Người Lao Động Vẫn Nhận Được Lương Quyền lợi về tiền lương trong thời gian ngừng việc phụ thuộc vào nguyên nhân gây ra sự ngừng việc: Lỗi từ người sử dụng lao động: Trong trường hợp này, người lao động sẽ được trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động đã ký kết. Lỗi từ người lao động: Người lao động sẽ không được trả lương. Tuy nhiên, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc do sự kiện này vẫn được trả lương, mức lương này sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Sự kiện bất khả kháng: Tiền lương ngừng việc sẽ do hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) thỏa thuận. Nếu thời gian ngừng việc dưới 14 ngày làm việc, mức lương thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nếu thời gian ngừng việc trên 14 ngày làm việc, mức lương sẽ do hai bên tự thỏa thuận, nhưng trong 14 ngày đầu tiên, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tiền lương ngừng việc là khoản hỗ trợ quan trọng cho người lao động trong thời gian họ không thể làm việc do các yếu tố khách quan hoặc lỗi từ phía người sử dụng lao động. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về lao động.
