Khả năng giao tiếp tốt là một đặc điểm quan trọng của một nhà quản lý tốt. Nhà quản lý cung cấp cho nhân viên công việc phù hợp để họ rèn luyện kỹ năng và chuyên môn. Những lý do sai lầm khiến “sếp” giao việc không hiệu quả Mặt khác, công việc "giao việc" không đơn giản. Một số nhà quản lý thường phạm một số "sai lầm", khiến nhân viên không thể phát huy hết khả năng của họ. Những "sai lầm" này trong quá trình được gây ra bởi các yếu tố sau: 1. Sếp "ôm đồm" việc làm Có thể là do sếp nghĩ rằng việc tự mình hoàn thành công việc sẽ nhanh hơn và đáp ứng tiêu chuẩn hơn. Có thể là do sợ hãi rằng nhân viên sẽ làm tốt hơn những gì họ có thể làm. Vì các nhà lãnh đạo không sẵn lòng giao công việc cho người khác, nên họ không giao công việc đúng cho nhân viên của họ. 2. Chỉ cung cấp công việc cho nhân viên quen thuộc Chỉ giao việc cho một số nhân viên có kinh nghiệm và năng lực hơn nhân viên khác có thể khiến họ bị quá tải và làm việc kém hiệu quả hơn, khiến nhân viên khác không có cơ hội thể hiện tài năng của mình. Đôi khi, nhân viên quen đó không phù hợp với những nhiệm vụ được sếp giao. 3. Giao tiếp không đúng người, không đúng việc Khi giao nhiệm vụ cho nhân viên, các nhà quản lý phải tinh tế và khéo léo. Sếp không hiệu quả khi đưa ra chỉ thị không rõ ràng hoặc giao việc cho nhân viên không phù hợp với khả năng của họ. Tìm hiểu thêm về Bí Quyết Giao Việc Cho Nhân Viên Hiệu Quả
