Hiện nay, theo luật doanh nghiệp năm 2014, hoạt động quản lí điều hành doanh nghiệp được định nghĩa trong điều 4, khoản 18 như sau: Người quản lí điều hành là người quản lí công ty, thực hiện các vấn đề có liên quan tới công việc và hoạt động của công ti. Ho là chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ tịch hội đồng quả trị, tổng giám đốc, giám đống, thành viên hội đồng thành viên, là các cá nhân giữ vị trí quản lý; có khả năng nhân danh công ty để ký kết các hoạt động giao dịch. Chức vụ quản lý - điều hành là một chức vụ không thể thiếu trong doanh nghiệp Ở phương diện hoạt động, quản lí điều hành chính là quá trình sắp xếp linh hoạt các kế hoạch, tình hình hoạt động, kết quả kinh doanh của công ti, doanh nghiệp. Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp sẽ cần thực hiện đúng những bước được lập ra trong kế hoạch kinh doanh. Một khi đã theo đúng kế hoạch, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có hiệu quả hơn. Bên cạnh đó, dựa vào bản kế hoạch quản lý điều hành, người quản lý điều hành sẽ thực hiện nhiệm vụ quản lí một cách dễ dàng hơn, có thể bố trí nhân lực một cách phù hợp, góp phần phát huy hiệu quả của những thành viên trong tập thể tổ chức, doanh nghiệp. Một điều chắc chắn rằng không phải ai cũng có thể làm tốt vai trò quản lý bởi vì yêu cầu cao và mức cạnh tranh tương đối cao. Công nhân viên thì nhiều nhưng vị trí quản lý trong các doanh nghiệp thì ít hơn rất nhiều. Tuy nhiên, mức lương cao và nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn cũng như danh tiếng cá nhân tích cực là những gì bạn nhận được khi trở thành quản lý. Ngày nay, tiêu chí tuyển dụng quản lý ở các ngành nghề đã “dễ thở" hơn về số năm kinh nghiệm, nhưng lại yêu cầu cao hơn về năng lực trong công việc thực tế. Nói cách khác, chỉ khi bạn đủ xuất sắc, có những thành tựu nhất định, chứng minh được khả năng lãnh đạo và tầm nhìn với các mục tiêu kinh doanh thì bạn mới có cơ hội trúng tuyển hoặc được cân nhắc lên vị trí quản lý. Bởi vậy, độ tuổi hay số năm kinh nghiệm gần như không phải là yếu tố tiên quyết đối với công việc này.
