NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC TRONG TRƯỜNG HỢP NÀO?

Theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

Hợp đồng lao động hết thời hạn, trừ trường hợp gia hạn hợp đồng lao động đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động bị kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động.

Người lao động qua đời, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự hoặc mất tích.

Người sử dụng lao động là cá nhân qua đời, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự hoặc mất tích.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Để đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc, người lao động cần đáp ứng hai điều kiện sau:

Thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên.

Không thuộc trường hợp người lao động nghỉ việc để hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

Việc tuân thủ đúng thời hiệu khởi kiện là yếu tố then chốt để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc yêu cầu trả trợ cấp thôi việc. Long Phan PMT cam kết mang đến dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.