Cùng với sự phát triển của xã hội, chế độ phúc lợi cho nhân viên đã trở thành bài toán "sống còn". Những công ty muốn duy trì nhân viên phải đối mặt với vấn đề này. Theo xu hướng quản trị nhân sự mới, các công ty phải tạo ra các chế độ đãi ngộ chuyên nghiệp để "chạm" nhu cầu của nhân viên. Terus sẽ cung cấp quy trình xây dựng chế độ phúc lợi cho những nhân viên đạt tiêu chuẩn cũng như mẫu chính sách phúc lợi sau đây để giúp các nhà quản trị nhân sự hiểu rõ hơn về chế độ phúc lợi. Lợi ích của việc xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên 1. Giữ chân nhân viên, giảm tỷ lệ nghỉ việc Thiết lập một chế độ phúc lợi cho nhân viên là một trong những cách tốt nhất để tăng cường sự gắn kết của nhân viên. Sự quan tâm và đãi ngộ khiến nhân viên cảm thấy gắn bó hơn với tổ chức. Điều này có thể được các doanh nghiệp sử dụng để tạo ra các chiến lược hiệu quả để giữ chân nhân viên giỏi. 2. Nâng cao năng suất lao động Mục tiêu của các chính sách phúc lợi cho nhân viên là nâng cao cảm giác thỏa mãn của nhân viên đối với công việc của họ, điều này sẽ dẫn đến nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Thay vì bị phân tâm bởi những vấn đề cá nhân như "cơm áo gạo tiền", nhân viên sẽ tập trung toàn thể vào công việc khi các điều kiện cần thiết được đáp ứng. 3. Bứt phá tuyển dụng Chế độ đãi ngộ là một cách mà các nhà tuyển dụng có thể thu hút nhân viên. Người lao động quan tâm nhất đến các chính sách đãi ngộ và lương bổng vì chúng ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của họ. Do đó, chế độ đãi ngộ, nếu được thiết kế cẩn thận, có thể được coi là "vũ khí" cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường nguồn nhân lực. Tìm hiểu thêm về Quy Trình Xây Dựng Chế Độ Phúc Lợi Cho Nhân Viên Từ A Đến Z
