Feedback là gì? Feedback có nhiều hình thức khác nhau và tùy thuộc vào mục đích cụ thể mà người gửi feedback sẽ chọn hình thức phù hợp để truyền đạt thông tin đến người nhận. Dưới đây là một số hình thức phổ biến của feedback: Feedback trực tiếp: Đây là hình thức feedback trực tiếp giữa người gửi và người nhận. Nó có thể diễn ra trong các cuộc họp trực tiếp, trong phòng làm việc hoặc qua cuộc trò chuyện điện thoại hoặc video call. Feedback gián tiếp: Đây là hình thức feedback được gửi thông qua bên thứ ba, như thông qua một người quản lý, đồng nghiệp hoặc người trung gian. Nó có thể được sử dụng để giảm thiểu sự khó khăn trong việc trao đổi feedback trực tiếp. Feedback bằng văn bản: Đây là hình thức feedback được truyền đạt bằng văn bản, chẳng hạn như qua email, tin nhắn hoặc bài đăng trên các nền tảng mạng xã hội. Feedback 360 độ: Đây là hình thức feedback được gửi từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm đồng nghiệp, người quản lý, khách hàng và đối tác kinh doanh. Feedback 360 độ giúp người nhận nhận được nhiều ý kiến khác nhau, giúp họ có cái nhìn tổng quan hơn về mình. Feedback thường xuyên: Đây là hình thức feedback được truyền đạt thường xuyên trong một khoảng thời gian dài, chẳng hạn như hàng tuần hoặc hàng tháng. Nó giúp người nhận nhận được thông tin định kỳ về mức độ hoàn thành công việc hoặc tiến độ của dự án. Feedback tự đánh giá: Đây là hình thức feedback mà người nhận đánh giá chính mình. Nó giúp họ hiểu rõ hơn về những điểm mạnh và điểm cần cải thiện của mình. Những hình thức feedback này đều có vai trò quan trọng trong việc giúp người nhận hiểu rõ hơn về mình và phát triển bản thân. Việc lựa chọn hình thức phù hợp sẽ giúp người gửi feedback truyền đạt thông điệp một cách hiệu quả và thuận tiện
