Nhận được lời mời phỏng vấn tức là bước đầu bạn đã tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, thử thách vẫn còn ở phía trước, bạn phải chuẩn bị tâm thế cho cuộc phỏng vấn sắp tới với hàng loạt những thắc mắc sở hữu tính chất bất thần. Bằng phương pháp tư vấn sáng tạo, ấn tượng sẽ khiến cho bạn nổi trội hơn hẳn so với những ứng viên khác. Dưới đây là kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng và những chuyên gia tuyển dụng khuyên bạn nên tham khảo. 1.Tưởng tượng 5 năm sau bạn sẽ như thế nào? câu hỏi này giúp nhà phỏng vấn Tìm hiểu được mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch trong khoảng thời gian dài của bạn. Họ sẽ không để ý tới việc bạn muốn leo cao tới đâu mà muốn biết bạn có các kỹ năng và kế hoạch gì để thực hành chỉ tiêu đã đề ra. Bạn ko nên tư vấn quá dè chừng hay cường điệu so có khả năng thực của mình. Bạn nên: trong khoảng thời kì 5 năm, bạn nên đề cập đến tiêu chí công tác và bạn có thể đóng góp gì cho đơn vị. Hãy nghĩ suy về việc bạn có thể đạt được những gì lúc đảm nhiệm vị trí công tác đấy. Bạn nên nói rằng: “Tôi hy vọng công tác này sẽ là thời cơ để tôi với thể phát huy hết khả năng của mình và đóng góp vào thành tích chung của công ty". Bạn cũng mang thể chia sẻ được các điều bạn muốn cải thiện hoặc nâng cao lâu dài sắp, ngoài ra phải chăm chút nếu đó không phải là phạm vi mà bạn với thể can thiệp. hai. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Đây là một thắc mắc hơi khác biệt. Điều bạn cần chứng tỏ với họ là sẽ thật đáng nhớ tiếc ví như đơn vị không tuyển dụng bạn. Bạn nên: Ngoài việc khẳng định khả năng của bạn sở hữu thể giải quyết được các mục tiêu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm thì bạn với thể bổ sung thêm hai - 3 khả năng mà bạn có nhằm tương trợ thấp nhất cho công việc mà đôi khi nhà phỏng vấn ko nắm rõ. Điều này cho thấy bạn đưa ra đóng góp từ các kinh nghiệm mà mình rút ra được, nó sẽ khiến cho nhà tuyển dụng tương đối ấn tượng về bạn. 3. Vì sao bạn muốn làm cho việc ở đây? Điều nhà tuyển dụng muốn biết là bạn làm cho được các gì? Và có đóng góp gì cho công ty bằng các hành động cụ thể. Bạn nên: nhà tuyển dụng muốn biết khả năng thích nghi của bạn sở hữu công tác và văn hóa tổ chức ở mức độ nào, bạn đã chuẩn bị các gì lúc được nhận vào tổ chức. Bạn cần hiểu rõ lý do bản thân vì sao muốn khiến việc ở đó? Chẳng hạn ấy là môi trường tuyệt vời để nâng cao kỹ năng của bạn, nơi với các thách thức tạo điều kiện cho bạn hoàn thiện và tăng nghiệp vụ chuyên môn. 4. Bạn biết gì về chúng tôi? Đây là nghi vấn tưởng chừng như thuần tuý nhưng cũng đã gây cạnh tranh ít đa dạng cho các ứng cử viên. Giả dụ bạn không Phân tích về công ty thì ấy là 1 tín hiệu cho thấy bạn ko nghiêm chỉnh khi làm việc ở đấy. Bạn nên: Việc Nhận định thông báo về công ty là một trong các bước bắt buộc phải làm trước khi bạn ứng tuyển vào một công việc bất kỳ. Nhà tuyển dụng muốn những ứng viên thực sự quan tâm, sở hữu các hiểu biết cố định tới công việc và tổ chức chứ ko chỉ thuần tuý là họ muốn có một công việc nào ấy. Giả dụ tận dụng rẻ lợi thế của những nguồn thông tin “online” và “offline”, bạn mang thể Đánh giá về sứ mạng và văn hóa của doanh nghiệp. Trong khoảng ấy, trình bày sự tự tín và mong muốn được khiến cho việc cho doanh nghiệp đến nhà tuyển dụng. 5. Mọi người nhận xét về bạn như thế nào? Việc bạn cho người phỏng vấn biết quan điểm khách quan của các người khác về mình cũng chứng tỏ bạn là người hiểu rõ bản thân mình. Đây cũng là 1 cơ hội giúp bạn trở nên vượt bậc ví như tận dụng phải chăng điều này. Mọi người đều nói chung chung rằng bạn là một nhân viên siêng năng trong công tác, khéo léo trong cách ứng xử. Nếu chỉ bộc lộ 1 cách thức tổng thể tương tự thì bạn dễ bị chìm ngỉm trong muôn ngàn giấy má sáng giá khác. Bạn nên: Hãy thông minh bằng phương pháp nói 1 câu chuyện giữa bạn và đồng nghiệp và họ đã nhận xét như thế nào về bạn. Người phỏng vấn sẽ muốn biết lý do tại sao mọi người nghĩ bạn xứng đáng với những mỹ trong khoảng đấy. 6. Điểm mạnh/điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Bạn cần nêu bật ưu thế của bản thân là điều mà nhà tuyển dụng đang cần. Bạn với đa dạng điểm cộng, nhưng chọn 1 trong những điều họ cần nhất. Hãy san sớt một điểm thu hút nhất làm họ nghĩ rằng họ cần phải thuê bạn tức khắc. Mọi người đều biết câu hỏi về "điểm yếu to nhất" là 1 dòng bẫy và ứng cử viên sẽ trả lời một ý gì ấy nhàm chán (ví dụ phổ biến: "Tôi là một người cầu toàn"). Bạn cần thừa nhận rằng bạn có các điểm yếu và ko hoàn hảo. Nhưng hãy cố nhiên kế hoạch để giải quyết và cải thiện điều ấy. 7. Khi nào bạn sở hữu thể bắt đầu? Hãy kỹ càng có thắc mắc này vì một vài lý do. Trước tiên, nó không có tức là bạn “đã nhận được công việc”. Bạn phải giữ cảnh giác và giữ tĩnh tâm cho tới hết buổi phỏng vấn. giả dụ bạn vẫn đang khiến cho việc ở 1 tổ chức khác, bạn nên thành thật về thời kì bạn sở hữu thể chấm dứt và bàn giao công tác. Nếu bạn sở hữu thể khởi đầu lập tức (và họ biết bạn hiện không làm cho việc), bạn vững chắc mang thể nói bạn mang thể bắt đầu vào ngày mai. Cảm giác cần kíp và sự phấn khích về việc bắt đầu công việc tại tổ chức mới xoành xoạch là một điều thấp.
