Dịch vụ QUYỀN KHỞI KIỆN TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC TẠI TÒA ÁN CÓ THẨM QUYỀN

Bên cạnh việc giải quyết tranh chấp hợp đồng làm việc thông qua thủ tục khiếu nại nội bộ hoặc tại cơ quan hành chính, pháp luật Việt Nam cũng bảo đảm quyền cho các bên liên quan có thể lựa chọn con đường khởi kiện tại Tòa án nhân dân nếu tranh chấp không được giải quyết thỏa đáng. Căn cứ theo quy định tại Điều 30 Luật Viên chức năm 2010, các vấn đề tranh chấp liên quan đến hợp đồng làm việc phải được giải quyết theo hệ thống pháp luật lao động hiện hành, trong đó có quyền khởi kiện tại Tòa án khi các biện pháp hòa giải hoặc khiếu nại không thành công.

Điều này có nghĩa rằng, trong trường hợp người lao động hoặc viên chức không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc khi việc giải quyết khiếu nại lần đầu không đạt được kết quả, họ hoàn toàn có thể tiến hành khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Việc này giúp tạo ra một cơ chế pháp lý toàn diện, đảm bảo rằng mọi tranh chấp lao động được xử lý công minh, đúng quy định pháp luật.

Theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015, đã được sửa đổi, bổ sung bởi các điều khoản trong Bộ luật Lao động năm 2019, Tòa án nhân dân nơi đặt trụ sở của người bị kiện hoặc nơi cư trú, làm việc của người khởi kiện có thẩm quyền xem xét và giải quyết các vụ tranh chấp hợp đồng lao động. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng nhằm xác định rõ thẩm quyền giải quyết tranh chấp, tránh việc tranh chấp bị kéo dài hoặc chuyển nhượng không đúng nơi.

Quá trình xét xử tại Tòa án sẽ tuân theo trình tự, thủ tục tố tụng quy định trong Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015, bảo đảm quyền được bảo vệ của các bên, đồng thời tạo ra sự công bằng và minh bạch trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Việc khởi kiện tại Tòa án là con đường cuối cùng và quan trọng để người lao động hoặc viên chức có thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách chính thức, tránh những thiệt hại về mặt pháp lý, tài chính hoặc tinh thần.

Tóm lại, quyền khởi kiện tranh chấp hợp đồng làm việc tại Tòa án được xem là một trong những biện pháp pháp lý hữu hiệu nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, đặc biệt trong trường hợp các phương thức giải quyết nội bộ không thành công hoặc bị từ chối giải quyết. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để thúc đẩy sự ổn định trong quan hệ lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, bình đẳng theo đúng tinh thần của pháp luật Việt Nam.

Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.