Dịch vụ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TỪ CHỐI LÀM THÊM GIỜ?

Nguyên tắc chung, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định một số trường hợp ngoại lệ mà người lao động không được từ chối làm thêm giờ khi được người sử dụng lao động yêu cầu, cụ thể là:

• Thực hiện lệnh động viên, huy động: Trong trường hợp cần thiết phải động viên, huy động nhân lực để bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.
• Phòng ngừa, khắc phục sự cố: Khi cần thực hiện các công việc khẩn cấp nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong các tình huống như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa... Tuy nhiên, người lao động có quyền từ chối nếu công việc đó có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của bản thân.

Ngoài ra, nếu thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động có những quy định cụ thể về việc làm thêm giờ, người lao động cần tuân thủ theo những thỏa thuận đó.

Việc hiểu rõ quy định pháp luật về làm thêm giờ là rất cần thiết để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ pháp lý, Quý khách hàng hãy liên hệ ngay với Long Phan PMT qua hotline 1900636387 . Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ đồng hành cùng Quý khách trong mọi vấn đề pháp lý liên quan đến làm thêm giờ và các vấn đề lao động khác.