Quyết định làm việc ở châu Âu được xem là một bước ngoặt đổi đời quan trọng. Vì khi sang một đất nước mới có văn hóa khác hoàn toàn so với Việt Nam, nhiều lao động Việt sẽ phải đối mặt với nhiều thay đổi, trong đó có cả những cơ hội lẫn thách thức. Nếu như ở bài trước GIG đã chia sẻ “Điều kiện để định cư ở châu Âu an toàn và tốt nhất” thì với nội dung này, GIG sẽ trình bày những cơ hội và thách thức khi làm việc ở châu Âu để giúp quý vị có thể định hướng được bản thân trở thành một con người tuyệt vời nhất. I. Những cơ hội khi làm việc ở châu Âu 1. Thu nhập bình quân đầu người cao Hầu hết các quốc gia thành viên trong khối Liên minh châu Âu đều sử dụng đồng tiền chung là Euro, được xem là đồng tiền có giá trị trên thế giới chỉ đứng sau bảng Anh (GBP). Theo khảo sát và thống kê của Eurostat, tính đến năm 2018 thì thu nhập bình quân đầu người trong của Liên minh châu Âu EU là 2.143 EUR / tháng. Hầu hết mức thu nhập của người lao động sẽ tăng dần theo từng năm. Ngoài ra, với chính sách an sinh xã hội hợp lý, châu Âu đẩy mạnh công tác kiểm tra doanh nghiệp và yêu cầu doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc tại châu Âu. Cho nên, khi sở hữu được việc làm châu Âu, người lao động không những nhận được nguồn thu nhập cao, mà còn được đảm bảo an toàn về mặt sức khỏe của bản thân và cả gia đình. 2. Dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao và miễn phí Thay vì tập trung nguồn lực kinh tế vào nền quân sự, châu Âu chú trọng đến việc nâng cao nền giáo dục và hệ thống chăm sóc sức khỏe toàn dân toàn khối Liên minh châu Âu EU. Do đó có thể khẳng định rằng, châu Âu là nơi sở hữu hệ thống y tế tiên tiến bậc nhất trên thế giới. Cho đến hiện nay, ở hầu hết tất cả các nước châu Âu đều có hệ thống chăm sóc sức khỏe công miễn phí và chất lượng cao, đội ngũ y bác sĩ lành nghề, trang thiết bị hiện đại, chất lượng. Chính vì vậy, khi được xuất khẩu lao động châu Âu, người lao động sẽ được tiếp cận những dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao với giá cả gần như miễn phí. 3. Người lao động châu Âu được hưởng đến 8 tuần nghỉ phép Khác với chế độ lao động ở Việt Nam thì trung bình một người lao động chỉ được hưởng 1- 4 tuần nghỉ phép/ năm, thương đương 7 đến 30 ngày nghỉ trong một năm. Khi sinh sống và làm việc ở châu Âu, người lao động châu Âu sẽ được hưởng 1 đến 2 tháng nghỉ phép, tương đương với 35 – 60 ngày nghỉ/ năm, gấp hai lần so với Việt Nam. Nói đi cũng phải nói lại, thời gian nghỉ phép dài không có nghĩa là những người lao động châu Âu lười biếng. Chỉ đơn giản là họ tập trung nghiêm túc vào công việc trong một thời gian dài, sau đó tận dụng ngày nghỉ để đi du lịch, tận hưởng và thư giãn. Đó chính là lý do mà mức độ căng thẳng đầu óc hay trầm cảm trong công việc rất thấp khi quý vị sinh sống và làm việc ở châu Âu. 4. Mức độ hài lòng với cuộc sống ở châu Âu Hiện nay, tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam và châu Âu đều rất thấp. Tuy nhiên, so với Việt Nam thì châu Âu có mức độ hài lòng với công việc và cuộc sống cao hơn rất nhiều lần. Theo khảo sát từ Eurostat cho thấy, hơn 80% công dân châu Âu đều hài lòng với công việc và cuộc sống hiện tại. Phải nói rằng để có được điều này không chỉ nhờ một phần của nền giáo dục chất lượng, chế độ xã hội công bằng mà còn nhờ nguồn lực kinh tế tạo điều kiện cho phép mọi người có công việc thỏa mãn, phù hợp với bản thân và được trả lương cao hơn. II. Những thách thức khi làm việc ở châu Âu Hẳn quý vị nghĩ một cuộc sống học tập làm việc tại châu Âu hẳn sung sướng lắm, đáng ngưỡng mộ lắm thì thưa rằng đúng vậy đấy. Không phải ai cũng đủ năng lực và nắm lấy cơ hội, tự tin để có bước tiến xa như vậy. Để có thể làm việc ở châu Âu một các thuận lợi, người lao động cũng phải gặp không ít thách thức. Vậy những khó khăn trở ngại đó là gì? 1. Thiếu thốn về tình cảm rất nhiều Khi mới sang châu Âu, quý vị sẽ phải “gồng lên” để bắt đầu thích nghi với cuộc sống mới. Sự cô đơn, lẻ loi kèm thêm áp lực công việc/học tập khiến quý vị trở nên mệt mỏi.Bạn bè và người thân chưa có, phải bắt đầu lại từ con số 0, từ tìm nhà đến chỗ ở cũng phải tìm từ đầu… Ai có người quen hỗ trợ thì may mắn, còn nếu một thân một mình bơ vơ giữa chốn xa lạ thì sẽ cảm thấy rất tủi thân. Khó khăn hơn, là không phải bất cứ ai cũng may mắn tìm được người để có thể chia sẻ hay đồng cam cộng khổ nơi xứ người như châu Âu được. Gần gia đình, bạn bè, tại nơi văn hóa và suy nghĩ đồng điệu, có lẽ quý vị dễ dàng tìm thấy sự đồng cảm hơn. Tuy nhiên, khi sinh sống và làm việc ở châu Âu, văn hóa hoàn toàn khác biệt, lại toàn là những người, bạn bè đồng nghiệp mới, có nhiều trải nghiệm mới, vậy nên việc chia sẻ sẽ trở nên khó khăn hơn, thêm nữa chẳng ai muốn người nhà tận phương xa phải lo lắng, nên đành ngậm ngùi chịu đựng. Còn ở đây, bạn bè hay đồng nghiệp cũng chưa đủ thân, nền tảng mỗi người từ trước vốn khác nhau, tìm được một người hiểu và đồng điệu với mình là rất khó. Cuối cùng là “trăm bề cô đơn”. 2. Rào cản ngôn ngữ Cảm giác cô đơn ở một quốc gia xa lạ khi quý vị làm việc ở châu Âu sẽ càng tăng thêm khi đang ở cạnh rất nhiều người mà chẳng thể trò chuyện hay giao tiếp với ai. Không thể giao tiếp hằng ngày với những người khác là điều khó khăn và thách thức nhất khi sống ở châu Âu. Rào cản ngôn ngữ sẽ có một bức tường vô hình ngăn quý vị giao tiếp và kết nối với đồng nghiệp và những người xung quanh. Có lẽ, quý vị sẽ cần thời gian để làm quen và vượt qua những khó khăn, hụt hẫng trong việc này để có thể trò chuyện với họ mỗi ngày hoặc thực hiện những nhu cầu giao tiếp cơ bản như: gọi thức ăn, mở tài khoản ngân hàng, hỏi đường… Thỉnh thoảng hãy nên nhắc bản thân mình rằng: “nhập gia tùy tục”, mình là một người ngoại quốc và mình cần học theo những nguyên tắc, luật lệ ở quốc gia mới. Điều này sẽ tạo động lực cho quý vị trở nên mạnh mẽ, cố gắng hoàn thiện bản thân để vượt qua tất cả những rào cản này. Nguồn: https://gig.com.vn/lam-viec-o-chau-au-thi-co-nhung-co-hoi-va-thach-thuc-gi/
