Tuyển Dụng Quy trình Big C tuyển dụng có phức tạp không?

Thảo luận trong 'Diễn Đàn Mua Bán' bắt đầu bởi hoangduy203, 6/6/19.

  1. hoangduy203

    hoangduy203 Member

    Tham gia ngày:
    25/5/18
    Bài viết:
    128
    Được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Bạn có dự định xin việc làm tại Big C? Nhưng bạn băn khoăn, không biết quy trình Big C tuyển dụng có phức tạp và khó khăn? Thông tin về quy trình tuyển dụng của Big C dưới đây, sẽ giúp bạn có được hình dung rõ nhất.

    1. Xây dựng tiêu chí tuyển dụng
    Quy trình đầu tiên chính là tiêu chí tuyển dụng. Chúng bao gồm những kỹ năng, phẩm chất mà Big C mong muốn ở nhân viên của mình. Những yêu cầu, kỹ năng này, thường bám sát vào vị trí tuyển dụng.

    Để xây dựng tiêu chí tuyển dụng đối với nhân viên bán hàng, Big C sẽ quan tâm đến các kỹ năng, phẩm chất như: kỹ năng giao tiếp, sự nhiệt tình, chăm chỉ, khả năng tiếp thu,… Ngoài ra, tùy thuộc vào đặc điểm của sản phẩm và đối tượng khách hàng hướng tới mà Big C cần có những yêu cầu riêng, chuẩn mực riêng đối với ứng viên.

    2. Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn
    Sau khi đã xây dựng được những tiêu chí tuyển dụng cần có đối với nhân viên, Big C sẽ tiến hành xây dựng bộ câu hỏi để khai thác ứng viên. Qua đây, còn giúp ứng viên bộc lộ những phẩm chất, kỹ năng và thế mạnh mà họ có.

    Thực hiện tốt bước này, sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng trong việc đo lường và đánh giá phẩm chất, kỹ năng của nhân viên.

    3. Hoàn thiện bản mô tả công việc
    Bản mô tả công việc là một bước quan trong trong quy trình Big C tuyển dụng. Theo đó, bản mô tả công việc cần phải thể hiện chính xác nội dung, yêu cầu công việc một cách hấp dẫn, thu hút sự quan tâm của ứng viên nhất. Đặc biệt, không nên đưa những thông tin sai lệch hay nói quá, làm ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp.

    4. Tìm trang tuyển dụng uy tín
    Thay vì đăng tải thông tin tuyển dụng tràn lan, thiếu chọn lọc lên các kênh tuyển dụng và chờ đợi kết quả. Big C sẽ chọn các kênh tuyển dụng uy tín để có được chất lượng ứng viên tốt hơn.

    Hiện tại, Big C có hợp tác với kênh tuyển dụng Vietnamworks để đưa tin. Tuy nhiên, để mở rộng phạm vi ứng viên, đơn vị còn sử dụng mạng xã hội như đăng lên các group, hội, nhóm và chia sẻ rộng rãi thông tin tuyển dụng, giúp tăng cơ hội tiếp cận được nhiều ứng viên hơn.

    5. Phỏng vấn ứng viên
    Buổi phỏng vấn là bước quan trọng trong quy trình Big C tuyển dụng. Để giúp buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả, chuyên nghiệp, Big C sẽ chuẩn bị một bộ câu hỏi thống nhất và phiếu ghi điểm để đánh giá câu trả lời của ứng viên.

    Trong buổi phỏng vấn, Nhà tuyển dụng Big C cần đặt những câu hỏi tương ứng với các yêu cầu năng lực cần có và chấm điểm trên cơ sở câu trả lời của ứng viên.

    6. Ra quyết định tuyển dụng
    Sau khoảng thời gian kiểm tra và đánh giá năng lực của ứng viên thông qua bản CV cũng như phỏng vấn trực tiếp. Nhà tuyển dụng Big C cần cân nhắc để ra quyết định có nên tuyển dụng ứng viên hay không.

    Trên đây là quy trình Big C tuyển dụng chuẩn và mới nhất. Như bạn thấy, chúng không có gì quá phức tạp và khó khăn. Vậy nên, hãy chuẩn bị mọi thứ cần thiết để ứng tuyển vào làm việc cho Big C, bạn nhé!

    Tìm hiểu thêm tại đây: https://www.vietnamworks.com/viec-lam-tai-big-c-vietnam-central-group-vietnam-e846937-vn
     
Nếu chưa có nick trên 6giay.vn thì dùng nick facebook bình luận nhé
  • Chia sẻ trang này