Tuyển dụng là một trong các hình thức phổ biến xảy ra ở doanh nghiệp. Một cuộc phỏng vấn sẽ giúp các nhà tuyển dụng có thể khai thác và tìm kiếm cho mình được các ứng viên tài năng. Và các tuyển dụng sẽ vận dụng các kỹ năng, sự sáng tạo của mình trong quá trình phỏng vấn để đưa ra các tình huống cho ứng viên xửa lý qua đó đánh giá năng lực của ứng viến đó tốt hơn. Vậy những bí quyết của nhà tuyển dụng đó là gì? Hãy cùng khám phá bài viết dưới đây ngay bây giờ nào. 1. Hỏi ứng viên cách giải quyết các tình huống cá nhân Việc các nhà tuyển dụng khôn khéo lồng các câu hỏi tình huống cá nhân vào trong cuộc phỏng vấn sẽ giúp họ đánh giá được kỹ năng xử lý tình huống đó ra sao? Và cách ứng viên đó giải quyết vấn đề đó như thế nào? Bên cạnh đó có thể giúp họ thu thập các ý tưởng hay từ các ứng viên để giải quyết vấn đề mình cách tốt hơn. 2. Tiến hành một cuộc phỏng vấn online trước 30 phút phỏng vấn Một cuộc phỏng vấn online trước khi phỏng vấn trực tiếp sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận ra được sự chuẩn bị của nhân viên đó trong cuộc phỏng vấn này là như thế nào? Điều này có thể cho thấy mức độ linh hoạt của ứng viên, cũng như thái độ của họ trước một khởi đầu khác với kế hoạch. 3. Tiến hành phỏng vấn dưới sự áp lực Các nhà quản lí đã mạo hiểm bằng cách đặt ứng viên vào một phòng họp và để người phỏng vấn ngồi ở hai đầu bàn dài. Đây là cách để nhà tuyển dụng xác định liệu ứng viên có khả năng đồng thời hướng sự chú ý của họ đến cả hai người phỏng vấn, hay sẽ kiệt sức và tự hỏi tại sao họ lại đồng ý đến buổi phỏng vấn này. Đây là yếu tố thể hiện rất nhiều về cách một người xử trí cuộc khủng hoảng. >>>Xem thêm: Bí quyết phỏng vấn độc đáo của các nhà tuyển dụng
